“鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力，我们公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80% ，如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。”在6月22日举行的鸿海集团股东大会上，该公司董事长郭台铭如是说。 

我们公司在十年前就决定用机器人来取代人力，公司内部认为，应该可以在五年之内，将所有的直接作业人员，至少百分之八十的人能够用机器人取代，如果五年做不到，十年内一定可以做到。

郭台铭称，中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时，这是1994年的规定，当时的目的，是因为没有那么多工作，因此员工如果加班频率与时数多了，其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时，欧盟的规定应该也差不多，日本也是60小时。郭台铭说，相信主管机关认为此时数是不合理的，但很难修法。

不过，他也表示，今后将严格遵守36小时加班规定，未来的解决方案是用机器人代替人力。 

鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联网方向的工业富联，在招股书中也披露，公司员工有26.9万人，其中大专以下的员工20.9万人，占比近八成。270多亿元募资投向中，有51.08亿元将投向高端手机精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。 

2011年起，富士康就提出将在5到10年内装配100万台机械手臂，但“百万机器人”计划进展似乎并不顺利，随着人工智能和大数据兴起，2016年富士康推出“无灯工厂”生产线。

5月23日，富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+未来峰会上透露，通过工业互联网、智能制造的导入，富士康已经有非常多的产线和工厂实现了完全自动化，不需要人，甚至不需要开灯。 

“很多客户到我们这边，到车间看到连灯都没开，就问我们现在是休息时间吗？我们没有半个人，而且灯都是关着的，这就是我们现在的熄灯工厂。”陈冠棋当时说道。 

在5月16日清华大学的演讲上，郭台铭还透露，准备在北京亦庄建设一个“无灯工厂”。

郭台铭曾把富士康工业互联网生态体系用九个字来形容，即云移物大智网+机器人，“云”是云计算，“移”是移动讯息，“物”是物联网，“大”是大数据，“智”是人工智能，“网”是工业互联网，加上机器人。“富士康已经累积了很多制造经验，这些设备都是我们自制，掌握自己的核心技术能力”。郭台铭打了一个形象的比喻：“富士康就像一头大象，现在有了工业互联网，不仅会跳舞，还会跳探戈。”

不但富士康实现了，其实其它工厂也不同程度实现了。